齐商大讲堂人力资源专场宣讲 | 为企业HR们讲解绩

大众网·海报记者张雪，淄博报道

公司招不到人怎么办？如何匹配人和帖子？如何解决绩效管理的卡脖子问题？ 6月24日上午，淄博英才助力企业公共服务顾问团“启尚达大讲堂”人力资源专场活动正式拉开帷幕。

这是四月以来的“气尚大讲堂”本次专题讲座以来，本次讲座围绕企业核心人力资源系统，引导企业通过加强现代人力资源管理，提高绩效、薪酬、人才等经营管理效率，实现管理赋能企业发展。

在这堂干货满满的“课堂”中，人力资源管理领域的知名咨询师和培训师邱明军围绕“绩效管理”这个主题进行了简单的讲解和分享机制创新”，包括部分企业绩效分析管理案例，阐述企业绩效与薪酬管理的先进机制与方法，如何吸引和留住人才，如何精准匹配人岗等，解答企业咨询问题。这个点。

从上午9:00到中午12:00，整整三个小时，参会企业的人力资源负责人全神贯注，不时在办公桌前记录重点。即便是在“休息时间”的休息时间，很多企业人力资源经理也会抓住机会向老师请教。

“对于一个员工超过3000人的公司，如何利用人力资源提升劳动效率？对于化工行业，使用激励有哪些注意事项？”

对于淄博齐翔腾达化工有限公司人力资源部副部长魏玲提出的问题，邱明军坦言，从以往的案例分析来看，化工行业具有特殊性，必须由人性化驱动。系统。首先，要关注顶级销售人员。 ，其次，充分考虑化工行业考核的特殊性，最终充分发挥数字化智能系统的价值。

短短几分钟的回答，魏玲坦言自己受益匪浅：“专注人才管理，为公司留住核心人才，培养人才梯队，激发全体员工的潜能，并最终提高劳动生产率。人均利润率的提高衡量了人力资源的价值创造。这是我们下一个目标。”

“作为食用菌行业的龙头企业，我们正处于高速发展阶段，人才队伍跟不上企业发展的步伐。是影响当前企业发展的瓶颈问题，绩效管理和绩效激励是人力资源管理留住人才的重要管理手段。”山东齐合生物科技有限公司总经理助理秘书程磊也表示，虽然公司在绩效管理模块建立了系统的激励体系，但可以将本次学习到的绩效管理理念与公司的实际情况相结合、改进和完善，将更好地帮助公司分钱、分红、分钱。

公益顾问团不仅是淄博市人才工作精准服务企业的工作机制，也是淄博市人才工作整合过程中的一项创新举措。产业与人才。作为公益顾问团的品牌活动，“启尚大讲堂”专注于结合企业实际需求，解读推动惠企助企政策，解决企业痛点、难点问题。

据了解，本次推介会除主会场外，还利用各区县（功能区）视频会议设置分会场，通过公众网络和海报新闻同步直播客户。演示的内容可以通过Look back以直播回放的形式传递。全市共有507家企业在各个场馆观看，累计直播次数超过36.2万场。

文章来源：《企业改革与管理》 网址: http://www.qyggygl.cn/zonghexinwen/2021/0624/1888.html