如何增强矿业培训中的思想政治教育研究

1.矿业培训中开展思想政治教育的重要性

开展思想政治教育的对象是企业员工，他们是企业发展的关键和基础，对他们进行思想政治教育的最终目的是为了帮助他们树立正确的人生观和价值观。对于企业来说，开展思想政治教育的关键还是在于要让员工具有崇高的道德修养和个人素质，从而能够在实际工作中更加尽心尽力，按照企业的发展要求贡献自己的力量。另外，企业在大力发展经济的同时也需要做好企业内部的政工工作，只有做好政工工作，员工才会在实际工作中朝着正确的方向前进。

2.当前企业思想政治教育工作中存在的不足

2.1 思想政治教育工作人才薄弱。由于一直以来企业都只重视自己的经济发展，忽视了对员工的思想政治教育，所以大多数企业都缺乏相应高素质的政工人才，他们在开展培训教育时不能紧跟时代发展步伐，无法将党和国家先进的政策、方针等及时有效的传达给员工，另外，由于自身对思想政治工作的不重视，导致他们在实际工作中只重视形式而忽视了对实质性内容的指导，使得思想政治教育工作的开展缺乏实效性。

2.2 工作方式比较落后。当前企业开展思想政治教育工作存在的一个较大不足就是工作方式比较落后，不能广泛利用现代社会科技作为教育载体，这也是由于政工人员在长期的工作中受到了传统工作方式的束缚和影响，对一些比较先进的教育工具不能及时了解和掌握，因此，从侧面增加了政治教育的开展难度，同时，落后的工作方式也无法有效调动员工的主动性，培训教育也就达不到应有的效果。

2.3 缺乏相应的管理制度。俗话说“没有规矩，不成方圆”，当前的思想政治教育工作缺乏的就是一个强有力的监管体系，这也是政工工作无法得到有效开展的关键，许多政工工作都流于形式，忽视了对实质性内容的开展，导致政工工作效率低下。

3.如何有效落实矿业培训中的思想政治教育

3.1 强化思想政治教育意识。从目前来看，企业的发展确实需要大力推动经济，但是随着近年来社会经济的发展，企业已经由高速发展转变为高质量发展，这就意味着企业要想在激烈的市场竞争中占据优势地位，实现可持续发展，就必须要做好员工的思想政治教育工作，它是企业经济发展的推动力，是企业发展必不可少的一项工作。强化员工的思想政治教育意识，可以帮助员工在工作中树立正确的价值观，在面对企业利益与个人利益发生冲突的情况时，能够毫不犹豫的站在企业的角度去思考问题，固守职业操守，真正做到与企业共患难、共进退。

3.2 加强政工队伍整体素质。当前许多企业的政治教育工作者都是一些年龄比较大的老干部，虽然他们的政治教育经验丰富，但是存在的主要问题是他们的思想观念比较落后，不能紧跟时代发展步伐，因此我们必须要强化政工队伍的整体素质，革新教育理念，创新工作方式，要注重政工队伍的梯次化配置，既要有经验丰富的老干部，又要有年轻的新鲜血液作为后备。

3.3 以小事作为政工工作的切入点。从小事做起，是领导干部与普通员工加强联系的重要环节，群众利益无小事，对员工提出的困难，即使再小，也要尽力做好，让员工能够在企业中感受到温暖，深入基层，把员工的需求作为第一信号，主动联系员工，了解员工生活中的困难，维护员工的合法权益，切实解决员工的生活实际问题。另外，从小事做起，也是企业管理层落实思想政治教育的具体体现，在为员工解决生活实际问题的过程中，体现了企业全心全意为人民服务的宗旨，比如，可以建立一些“情感工程”，逢年过节时，为困难员工送上慰问金，为员工家属送上感谢信，感谢员工家属对企业的付出等等。

3.4 创新工作方式，紧跟时代步伐。新时代的思想政治教育工作要创新工作方式，要利用好现代网络信息工具，比如微博、微信公众号等，改变传统的靠企业的喇叭、板报来宣传的工作方式。在微博等社交平台上，企业政工队伍可以在第一时间将思想政治教育材料上传，而员工也可以根据自己的时间来自由安排学习时间，既保证了思政教育的时效性，又提高了员工学习的灵活度。

4.小结

综上所述，企业的思想政治教育对企业发展的意义重大，尤其是在当前我国社会发展的新形势下，更需要我们在工作中创新工作方法，及时转变工作理念，寻找适合员工发展的培训教育手段，这样才能最大程度的发挥出思想政治教育的真正意义，进而对企业其他方面的工作做出指导。良好的思想政治教育能够全面调动起员工工作的积极主动性，增强员工对企业的依赖感和归属感，有助于企业的可持续发展。本文结合实践工作经验，对当前企业员工思想政治教育工作中存在的不足进行分析，并提出了几点有针对性的解决措施，但由于本人的局限性，无法做到面面俱到，希望本文能起到抛砖引玉的作用。

文章来源：《企业改革与管理》 网址: http://www.qyggygl.cn/qikandaodu/2021/0121/724.html