某企业三甲医院近年发表医学论文的现状分析(2)-企业改革与管理杂志社投稿

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某企业三甲医院近年发表医学论文的现状分析(2)

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摘要：

3 小结

3.1 论文质量现状

从该院的医学论文产出的数量、刊载的期刊影响力上看，明显低于同等规模的其他医院，这和企业办医院改制不无关系，2018年是该院从企业剥离的最后期限，员工都担忧归属问题，民营医院也不断地来挖人才，期间就有重点科室主任带着项目带着团队离开，给该院的医疗科研蒙上了一层阴影，18年的论文数量和被引率出现断崖式下跌。

3.2 注重人才培养，以人为本

该院一直以来非常注重人才的培养和人员的梯队建设，所以个别科主任的离开没有给科室的工作造成不可逆的影响。长海医院作为该院的定点医院，每年都有分批次的医务人员去轮训进修，学习其先进的管理经验，取长补短；鼓励员工学习外语，积极参加省卫健委主办的组织外派出国学习，该院的省重点专科肝胆外科现在开展的糖尿病肠流转手术就是赴德人员回国带回的项目，目前已有数百名糖尿病患者受益，此项科研项目在省内颇具影响力，组织省、市重点专科的科室主任、厂聘专家（享受企业津贴）为学科带头人，以做强医疗主题，发展健康产业为目标，在临床工作实践中搞科研，在科研中指导临床工作，形成良性循环，在政策的鼓舞下，今年该院各临床科室共申报项目116 项，立项44 项，参与的高度和广度前所未有，只有头雁先飞，才有群雁相随，提高员工的整体素质，才能提高医院的整体实力，才能在改制后处于不败之地。

3.3 加大投入，加强文献服务

为了员工学习的自觉性、积极性，更好的拓展视野，泛读文献是其中最主要的方式之一，该院在中国知网中国医院知识总库（CHKD）平台上购买了期刊全文、博硕、会议论文、科技成果数据库，今年又增加了临床诊疗指南数据库，大医搜索期刊全文、外文数据库、视频库，由科教科负责向临床医务人员推介资源，传授资源的收录特点、检索方法和技巧，尤其是各种资源的移动终端使用方法，在移动通信、移动医疗日益普及的今天更为实用[5]。

3.4 提升科研和论文的奖励政策

为鼓励该院员工积极参与科研、论文的产出，出台了各种奖励政策，如给予发表北大核心期刊的论文版面费全部报销，一般国家级论文封顶报销800 元，作者科室还有相应的奖励，年终评优、绩效考核、职称晋升等都优先考虑，极大地调动员工的积极性创造性。

4 小结

虽然该院部分重点科室项目在省内颇具影响力，但整体实力还有较大的提升空间，管理部门应运筹帷幄，科学的评价和奖励科研论文，对推进科研工作提高专业队伍建设起到积极作用。

[1]马丽静.基于文献计量法分析某军队医院5年间医学论文发表情况[J].解放军医院管理杂志，2016，23（12）：1193-1196.

[2]谭旋.某三甲医院护理人员三年发表核心期刊论文分析[J].护理学杂志，2016，31（20）：63-65.

[3]马丽静，戴冬梅.2011-2016年某三甲医院护理专业论文的文献计量分析[J].实用医药杂志，2018，35（6）：567-571.

[4]罗莉.上海10 家三甲综合性医院2006-2015年医院管理论文产出分析[J].解放军管理杂志，2016，23（9）：806-810.

[5]张艳芬，满炤熙，医院图书馆面向规范化培训住院医师的文献服务[J].中国中医药图书情报杂志，2016，40（5）：30-33.

文章来源：《企业改革与管理》网址: http://www.qyggygl.cn/qikandaodu/2021/0708/1945.html