某企业三甲医院近5年发表医学论文的现状分析(2)

3 小结

3.1 论文质量现状

从该院的医学论文产出的数量、刊载的期刊影响力上看，明显低于同等规模的其他医院，这和企业办医院改制不无关系，2018年是该院从企业剥离的最后期限，员工都担忧归属问题，民营医院也不断地来挖人才，期间就有重点科室主任带着项目带着团队离开，给该院的医疗科研蒙上了一层阴影，18年的论文数量和被引率出现断崖式下跌。

3.2 注重人才培养，以人为本

该院一直以来非常注重人才的培养和人员的梯队建设，所以个别科主任的离开没有给科室的工作造成不可逆的影响。长海医院作为该院的定点医院，每年都有分批次的医务人员去轮训进修，学习其先进的管理经验，取长补短；鼓励员工学习外语，积极参加省卫健委主办的组织外派出国学习，该院的省重点专科肝胆外科现在开展的糖尿病肠流转手术就是赴德人员回国带回的项目，目前已有数百名糖尿病患者受益，此项科研项目在省内颇具影响力，组织省、市重点专科的科室主任、厂聘专家（享受企业津贴）为学科带头人，以做强医疗主题，发展健康产业为目标，在临床工作实践中搞科研，在科研中指导临床工作，形成良性循环，在政策的鼓舞下，今年该院各临床科室共申报项目116 项，立项44 项，参与的高度和广度前所未有，只有头雁先飞，才有群雁相随，提高员工的整体素质，才能提高医院的整体实力，才能在改制后处于不败之地。

3.3 加大投入，加强文献服务

为了员工学习的自觉性、积极性，更好的拓展视野，泛读文献是其中最主要的方式之一，该院在中国知网中国医院知识总库（CHKD）平台上购买了期刊全文、博硕、会议论文、科技成果数据库，今年又增加了临床诊疗指南数据库，大医搜索期刊全文、外文数据库、视频库，由科教科负责向临床医务人员推介资源，传授资源的收录特点、检索方法和技巧，尤其是各种资源的移动终端使用方法，在移动通信、移动医疗日益普及的今天更为实用[5]。

3.4 提升科研和论文的奖励政策

为鼓励该院员工积极参与科研、论文的产出，出台了各种奖励政策，如给予发表北大核心期刊的论文版面费全部报销，一般国家级论文封顶报销800 元，作者科室还有相应的奖励，年终评优、绩效考核、职称晋升等都优先考虑，极大地调动员工的积极性创造性。

4 小结

虽然该院部分重点科室项目在省内颇具影响力，但整体实力还有较大的提升空间，管理部门应运筹帷幄，科学的评价和奖励科研论文，对推进科研工作提高专业队伍建设起到积极作用。

[1]马丽静.基于文献计量法分析某军队医院5年间医学论文发表情况[J].解放军医院管理杂志，2016，23（12）：1193-1196.

[2]谭旋.某三甲医院护理人员三年发表核心期刊论文分析[J].护理学杂志，2016，31（20）：63-65.

[3]马丽静，戴冬梅.2011-2016年某三甲医院护理专业论文的文献计量分析[J].实用医药杂志，2018，35（6）：567-571.

[4]罗莉.上海10 家三甲综合性医院2006-2015年医院管理论文产出分析[J].解放军管理杂志，2016，23（9）：806-810.

[5]张艳芬，满炤熙，医院图书馆面向规范化培训住院医师的文献服务[J].中国中医药图书情报杂志，2016，40（5）：30-33.

医学论文是医务人员临床工作经验的总结和升华，也可能是将新技术、新方法加以吸收、消化、改良，最终形成自己的特色，是医学成果的具体体现，医学科研论文的数量和质量在一定程度上反映出医务人员的科研能力，是衡量学科发展水平的直接依据[2]，现对该院5年来发表的医学论文进行统计分析，掌握专业发展动态及行业影响力竞争力，为医院领导层制定政策提供参考数据，报道如下。1 资料与方法1.1 论文资料来源于图书馆、中国知网数据库，检索词：一汽总医院，调取2014-2018年5年间收录的医学（医、药、技）论文、刊登期?核心期刊标准收录于北大核心期刊目录和中国科学论文统计源期刊目录的文章，定为该院核心期?影响因子期刊影响因子，为中国知网数据?人员信息该院医、药、技人员：总计448 人，其中博士8 人，硕士210 人，学士214 人，高级职称203 人，中级职称180人，初级职称52 人，包括作者的基本信息，均来源于该院人力资源部 统计方法用Exeel 2007 建立数据库，采用文献统计法对该院5年来发表的论文数量、质量进行分析，计数资料采用频数、构成比表示，见表1、2、3、4。表1 2014—2018 医学论文第一作者情况项目 总人数（人）作者人数（人）发文数量（篇）占医学论文百分比（%）人均发文量（篇）年龄（岁）20～30 30～40 40～50＞50工龄（年）0～10 10～20 20～30＞30学历博士硕士本科职称高级中级初级合计22 212 132 82 18 174 87 24 18 265 175 35 3.65 53.75 35.49 7.09 0.82 0.82 0.66 0.29 173 111 133 31 94 89 101 18 99 189 179 26 20.08 38.34 36.31 5.27 0.54 0.81 0.76 0.58 889 210 214 151 143 230 254 1.83 46.65 51.52 1.13 1.09 1.19 203 180 52 448 189 80 33 302 317 158 18 493 64.3 32.04 3.65 100 1.56 0.88 0.36 1.112 结论2.1 核心作者分布该院核心作者的组成是30～40 岁发文数量最多，212 人发文 265 篇，占 53.75%；工龄 10～20年共计 111人发文 189 篇，占 38.34%； 高级职称 203 人发文317篇，占64.37%，高级职称人均发文量一过性增多和晋升正高级职称有关，可见30～40 岁，10～20年工龄的医务人员是该院科研论文产出的生力军。表2 医学论文被引用情况年份（年） 医学论文篇数（篇）被引篇数（篇）被引频次（次） 被引率（%） 单篇平均被引次数（次）2014 2015 2016 2017 2018合计82 113 125 92 81 493 59 75 88 55 8 116 231 277 316 131 9 365 71.95 66.37 70.4 59.78 9.87 59.18 2.82 2.45 2.53 1.42 0.11 0.74表3 发表论文＞10 的期刊和＞2 篇的核心期刊期刊 论文篇数 影响因子中国实用医药中国卫生标准管理中国继续医学教育中国医药指南中国实验诊断学中国老年学杂志中国临床研究中国卫生产业临床麻醉学中国医药导报中风与神经疾病杂志中国新药与临床中国现代医学杂志97 75 49 25 18 18 16 10 0.268 3 2 2 2 2 0.175 0.771 1.051 0.742 0.193 1.513 0.971 0.647 0.93 0.934表4 SCI 论文作者基本情况及发文情况项目 论文作者 发文量数量（人） 构成比（%） 数量（人） 构成比（%）人均发文量年龄（岁）30～40 40～50＞50职称1164.71 29.41 5.88 1257.14 38.09 4.77 1.09 1.6 1高中初5 1 1 76.47 17.65 5.88 8 1 1 76.19 19.05 4.76 1.23 1.33 1学历博士硕士本科合计3 3 1 5 9 3 1 7 29.41 52.94 17.65 100 6 4 1 6 1 1 4 2 1 28.57 52.38 19.05 100 1.2 1.22 1.33 1.242.2 论文被引用情况论文被引对论文的影响最为直接，是体现该科研成果被认知和认同的主要方式[3]，表2 显示该院医学论文493 篇被引 116 篇，引用频次总计 365 次，被引率为59.18%，单篇被引0.74 次，有15 篇论文单篇被引＞10次，说明该院在某些重点?论文刊登的期刊及影响因子影响因子是国际通用的期刊评价指标，影响因子越高期刊的影响力就越大[4]，表3 可见该院发表论文＞10篇以上的8 种期刊，有两种没有标注影响因子，其余6 种期刊的复合因子平均为0.53，明显偏低，发表文章＞2 篇的核心期刊复合因子平均0.95 和省、市属三甲医院存在着明显差?SCI论文的发表情况30～40 岁中、高职称的这个群体不仅是该院发表论文数量上的生力军，也是该院学术科研领域的带头人，这个群体产出该院54%的医学论文，21 篇SCI 文章有11篇出自他们之手，他们学历高、视野广，善于捕捉学术热点，是医院的未来之星。3 小结3.1 论文质量现状从该院的医学论文产出的数量、刊载的期刊影响力上看，明显低于同等规模的其他医院，这和企业办医院改制不无关系，2018年是该院从企业剥离的最后期限，员工都担忧归属问题，民营医院也不断地来挖人才，期间就有重点科室主任带着项目带着团队离开，给该院的医疗科研蒙上了一层阴影，18年的论文数量和被引率出现断崖式 注重人才培养，以人为本该院一直以来非常注重人才的培养和人员的梯队建设，所以个别科主任的离开没有给科室的工作造成不可逆的影响。长海医院作为该院的定点医院，每年都有分批次的医务人员去轮训进修，学习其先进的管理经验，取长补短；鼓励员工学习外语，积极参加省卫健委主办的组织外派出国学习，该院的省重点专科肝胆外科现在开展的糖尿病肠流转手术就是赴德人员回国带回的项目，目前已有数百名糖尿病患者受益，此项科研项目在省内颇具影响力，组织省、市重点专科的科室主任、厂聘专家（享受企业津贴）为学科带头人，以做强医疗主题，发展健康产业为目标，在临床工作实践中搞科研，在科研中指导临床工作，形成良性循环，在政策的鼓舞下，今年该院各临床科室共申报项目116 项，立项44 项，参与的高度和广度前所未有，只有头雁先飞，才有群雁相随，提高员工的整体素质，才能提高医 加大投入，加强文献服务为了员工学习的自觉性、积极性，更好的拓展视野，泛读文献是其中最主要的方式之一，该院在中国知网中国医院知识总库（CHKD）平台上购买了期刊全文、博硕、会议论文、科技成果数据库，今年又增加了临床诊疗指南数据库，大医搜索期刊全文、外文数据库、视频库，由科教科负责向临床医务人员推介资源，传授资源的收录特点、检索方法和技巧，尤其是各种资源的移动终端使用方法，在移动通信、移动医疗日益普及的今天更为实用[5] 提升科研和论文的奖励政策为鼓励该院员工积极参与科研、论文的产出，出台了各种奖励政策，如给予发表北大核心期刊的论文版面费全部报销，一般国家级论文封顶报销800 元，作者科室还有相应的奖励，年终评优、绩效考核、职称晋升等都优先考虑，极大地调动员工的积极性创造性。4 小结虽然该院部分重点科室项目在省内颇具影响力，但整体实力还有较大的提升空间，管理部门应运筹帷幄，科学的评价和奖励科研论文，对推进科研工作提高专业队伍建设起到积极作用。[参考文献][1]马丽静.基于文献计量法分析某军队医院5年间医学论文发表情况[J].解放军医院管理杂志，2016，23（12）：1193-1196.[2]谭旋.某三甲医院护理人员三年发表核心期刊论文分析[J].护理学杂志，2016，31（20）：63-65.[3]马丽静，戴冬梅.2011-2016年某三甲医院护理专业论文的文献计量分析[J].实用医药杂志，2018，35（6）：567-571.[4]罗莉.上海10 家三甲综合性医院2006-2015年医院管理论文产出分析[J].解放军管理杂志，2016，23（9）：806-810.[5]张艳芬，满炤熙，医院图书馆面向规范化培训住院医师的文献服务[J].中国中医药图书情报杂志，2016，40（5）：30-33.

文章来源：《企业改革与管理》 网址: http://www.qyggygl.cn/qikandaodu/2020/0805/420.html